年底不结清工资确实违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而年底不结清工资显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。
二、法律后果
行政责任：
- 如果用人单位年底不结清工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
三、特殊情况
虽然年底不结清工资一般违反劳动法，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资，且在与工会或劳动者代表协商一致的情况下，可以延期支付工资。但这种情况需要满足以下条件：
- 用人单位确实存在生产经营困难或资金周转问题；
- 用人单位已与工会或劳动者代表进行了协商，并达成了延期支付工资的协议；
- 延期支付工资的时间应合理，且用人单位应在协议约定的时间内支付工资。
四、建议
保留证据：
- 劳动者在遇到年底不结清工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
及时沟通：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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