过年工资不结清，若超过了约定的结清期限，则属于违法行为。以下从法律法规、具体情况及劳动者权益保护三个方面进行详细阐述：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然这一条款主要针对的是劳动关系解除或终止时的工资支付，但也体现了工资应当及时结清的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确了用人单位未按时支付工资的法律责任。
二、具体情况分析
一般情况：
- 在正常情况下，如果劳动者按照约定完成了工作任务，或者与用人单位解除、终止了劳动合同关系，用人单位应当结清工资。过年期间也不例外，除非双方另有约定。如果用人单位在过年期间未结清工资，且超过了约定的结清期限，那么就构成了违法行为。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定的支付时间未到的情况下，过年不结清工资可能是合法的。但这种情况需要双方有明确的约定，并且约定内容合法合规。
- 另外，如遇到不可抗力等客观原因（如自然灾害、突发重大疫情等），导致用人单位无法按时支付工资，且能够提供合理的解释和解决方案，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况较为罕见，且需满足严格的条件。
三、劳动者权益保护
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工资支付情况，包括支付时间、支付方式等，并确保用人单位按照约定执行。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付。
采取法律手段维权：
- 如果用人单位过年未结清工资且超过了约定的结清期限，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向当地劳动局投诉：要求劳动局介入调查并处理拖欠工资的问题。劳动局有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动局的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 通过诉讼途径维权：在极端情况下，如果仲裁结果仍然无法满足劳动者的需求，劳动者还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
总结：过年工资不结清是否合法，主要取决于是否超过了约定的结清期限以及是否存在特殊约定或不可抗力等客观原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，构建和谐的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。