公司辞职员工工资不结清是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律条款明确指出了用人单位在员工离职时结清工资的法律义务。

如果公司未按照法律规定及时结清辞职员工的工资，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求其介入处理；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨应得的工资。

此外，如果公司因未及时支付工资而引发劳动纠纷，还可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律后果。因此，建议公司在员工离职时严格按照法律规定及时结清工资，以避免不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，公司辞职员工工资不结清是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。