离职了老板不给工资结清是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

具体分析

1. 工资支付义务：

   • 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位在离职时不给工资结清，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，劳动者应与用人单位确认工资支付情况，并要求用人单位出具书面证明或结算单，以明确工资支付的具体金额和时间。
   • 如果用人单位在离职时不给工资结清，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
   • 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

特殊情况说明

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职后工资支付的具体时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定履行支付义务。但如果约定违反了法律法规的强制性规定，如约定离职后长期不支付工资等，则该约定无效，用人单位仍应按照法律法规的规定一次性结清劳动者的工资。

总结与建议：离职了老板不给工资结清是违法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时进行投诉或提起劳动仲裁、诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。