辞职不结清工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，禁止克扣或无故拖欠。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在辞职这一劳动关系终止的情形下，用人单位必须一次性结清工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

违法情形分析

1. 未及时支付离职工资：劳动者依法办理离职手续后，用人单位有义务一次性付清工资。若拖延支付，就违反了上述法律规定。例如，劳动者在周五办理完离职手续，用人单位却以各种理由拖延到下周才支付工资，这就属于未及时支付。
2. 克扣工资：用人单位以工作失误、未完成工作任务等理由克扣劳动者应得工资，均属违法行为。除非劳动合同中有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权单方面扣除工资。比如，用人单位以劳动者有一次迟到为由，扣除当月部分工资，若劳动合同中没有相关约定，这种行为就是违法的。
3. 无故拖欠工资：“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但未能与劳动者达成延期支付的协议，也构成无故拖欠。

法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员可能面临刑事处罚。
3. 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

应对措施

1. 协商解决：劳动者可首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最便捷的方式，通过友好沟通，有可能快速解决问题。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。
3. 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。仲裁和诉讼是具有法律效力的解决途径，能够确保劳动者的权益得到保障。

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