结论前置：在一家公司辞职不干时，公司应当立即结清工资，否则可能构成违法。
法律背景与解析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了工资的支付方式和时间要求，即按月支付且不得拖欠。
- 同时，《劳动法》第九十一条规定，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。这进一步强调了拖欠工资的违法性和法律后果。
《工资支付暂行规定》的补充：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接回答了你的问题，即辞职时公司应当立即结清工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的自我保护权利。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条也规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这进一步强调了拖欠工资的严重性和法律后果。
可能的法律后果
- 行政责任：如果公司未及时支付离职员工工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期支付工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
- 经济责任：除了需要支付原本的工资外，公司还可能因违法行为而被要求支付额外的经济补偿和赔偿金。
- 信誉损失：长期的工资拖欠行为会影响公司的声誉，可能导致员工流失、客户信任度下降等负面影响。
实际操作建议
- 与公司协商：在辞职时，你可以与公司协商工资支付的时间和方式，确保双方对工资支付有明确的约定。
- 保留证据：如果公司未按时支付工资，你应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以便在需要时维权。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算时间的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但无论如何，公司都不得无故拖欠或克扣工资。
- 地方性规定：部分地区可能有更具体的地方性规定，如要求当日结清工资等。在处理具体案件时，应优先考虑地方性规定，但其内容不得与国家法律法规相抵触。
总结：在一家公司辞职不干时，公司应当立即结清工资。如果公司未按时支付工资，你将有权寻求法律帮助并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。