年底公司不给结算提成，这种行为是否违法，需要分情况讨论：
提成属于工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为员工因完成特定任务或销售目标而获得的奖励，通常被视为工资的一种形式，特别是当它与员工的销售业绩直接相关时。
- 若提成明确属于工资的一部分，且公司有明确的提成制度或劳动合同中有相关约定，那么公司年底不给结算提成，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。员工有权要求公司按照约定支付提成，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
提成不属于工资组成部分或约定不明：
- 如果提成并不明确属于工资的一部分，或者劳动合同、公司规章制度中并未对提成进行明确约定，那么公司年底不给结算提成，可能并不直接构成违法。但这并不意味着员工就无法维护自己的权益。
- 在这种情况下，员工可以首先尝试与公司进行协商，明确提成的计算方式和支付时间。如果协商无果，员工还可以考虑收集相关证据，如销售记录、提成计算依据等，以证明自己应得提成的金额，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求解决。
法律建议：
- 保留证据：无论提成是否属于工资的一部分，员工都应保留好与提成相关的所有证据，如销售合同、销售记录、提成计算依据、公司规章制度等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：如果公司年底不给结算提成，员工应首先与公司进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律途径。
- 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的提成外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，除了获得应得的提成外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。
总之，年底公司不给结算提成是否违法，取决于提成是否属于工资的一部分以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。员工在遇到这种情况时，应保留好证据、及时沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。