老板光给底薪不给提成，这种行为是否违法，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定提成的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工应享有提成，并且提成的计算方式和支付条件都清晰明确，那么老板只支付底薪而不支付提成，就违反了劳动合同或公司规章制度的规定。
- 在这种情况下，员工有权要求老板按照约定支付提成，如果老板拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
劳动合同或公司规章制度中没有明确约定提成的情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工应享有提成，那么老板只支付底薪而不支付提成，可能并不直接构成违法。
- 但是，如果提成是行业内普遍存在的薪酬组成部分，或者老板在招聘时口头承诺了提成，但后来未兑现，员工仍然可以尝试与老板进行协商，要求支付提成。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来寻求帮助，但此时需要提供充分的证据来证明老板曾承诺过提成。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴和补贴等。提成作为奖金的一种形式，如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，就应当纳入劳动报酬的范畴。
- 因此，我建议员工在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定提成，员工也可以尝试与老板进行协商，将提成条款写入合同或公司规章制度中。
可能的法律后果：
- 如果老板违反劳动合同或公司规章制度的规定，只支付底薪而不支付提成，员工有权要求老板支付拖欠的提成，并可能要求老板支付因此造成的经济损失（如利息、诉讼费用等）。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他规定，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
总之，老板光给底薪不给提成是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定提成。如果有约定，老板的行为就构成违法；如果没有约定，员工则需要通过协商或提供证据来寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。