公司一年不核算提成，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，公司应当按照约定的时间和方式及时核算并支付。如果公司一年不核算提成，显然违反了及时支付劳动报酬的法律规定。

合同角度

提成制度通常会在劳动合同或者公司的规章制度中明确约定。如果合同或规章制度中规定了提成的核算周期和支付时间，公司未按照约定执行，就构成了违约行为。劳动者有权要求公司按照合同或规章制度的规定进行核算和支付。

实际操作与建议

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解提成未核算的具体原因，并要求公司尽快进行核算和支付。
   • 在沟通时，可以保留好相关的证据，如劳动合同、提成制度、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝核算和支付提成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、提成制度、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠劳动报酬的行为，除了需要支付拖欠的提成外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在严重的情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

总结与建议：公司一年不核算提成是不合法的行为，你有权要求公司进行核算和支付。如果公司拒绝履行义务，你可以通过沟通、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。