关于一年后公司才发提成是否合法的问题，这并不能直接判断为合法或非法，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
提成发放的约定情况：
- 如果您与公司之间有明确的书面或口头约定，规定了提成的发放时间和条件，那么公司应当按照约定来执行。如果公司违反约定，一年后才发放提成，那么这种行为可能构成违约，您有权要求公司按照约定支付提成，并可能要求公司承担违约责任。
- 如果双方没有明确的约定，那么提成的发放时间就可能成为双方争议的焦点。在这种情况下，您需要参考行业惯例、公司规章制度以及相关法律法规来维护自己的权益。
提成发放的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和提成等。如果公司无正当理由拖欠或延迟发放提成，那么这种行为可能违反了劳动法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 同时，您还需要注意，如果提成属于公司规章制度或劳动合同中明确规定的福利待遇，那么公司也有义务按照规定发放。如果公司未按规定发放，同样可能构成违法。
可能存在的例外情况：
- 在某些特殊情况下，公司可能因经营困难、资金周转问题等原因暂时无法按时发放提成。在这种情况下，如果公司能够与您协商并达成一致，延迟发放提成并明确具体的发放时间，那么这种行为可能不构成违法。但公司应当尽快解决资金问题，并按照约定及时发放提成。
- 另外，如果提成涉及复杂的计算或审核流程，导致发放时间延迟，公司也应当及时向您说明情况，并尽快完成相关流程以发放提成。
建议与行动：
- 如果您发现公司一年后才发放提成，且没有合理的解释或约定，那么您首先应当与公司进行沟通，了解提成延迟发放的具体原因，并要求公司尽快发放。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司存在拖欠或延迟发放提成的行为。
总结来说，一年后公司才发提成是否合法，取决于双方之间的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司无正当理由拖欠或延迟发放提成，那么这种行为可能构成违法，您有权采取相应措施来维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。