提成三个月发一次是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或公司规章制度的角度
如果劳动合同中明确约定了提成的发放周期为三个月一次，或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定发放提成是合法的。在这种情况下，员工应当遵守劳动合同和公司规章制度，按照约定的周期领取提成。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位应当遵守的基本劳动标准。虽然劳动法没有直接规定提成的发放周期，但要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果提成属于劳动报酬的一部分，那么用人单位应当按照劳动合同或公司规章制度约定的周期及时足额支付。如果约定或规定不合法（如违反最低工资标准、拖欠工资等），则用人单位的行为可能构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。其中，关于劳动报酬的条款是劳动合同的重要组成部分。
- 如果劳动合同中约定的提成发放周期过长（如超过合理期限），或者公司规章制度中的相关规定显失公平，可能损害劳动者的合法权益，那么这些条款或规定可能被认定为无效或可撤销。
三、从实际操作和公平性的角度
- 实际操作：提成的发放周期应当考虑到公司的财务状况、业务特点以及员工的实际需求。如果提成发放周期过长，可能会导致员工资金周转困难，影响员工的工作积极性和稳定性。
- 公平性：提成的发放应当遵循公平、公正的原则。如果公司对于提成的发放存在不公平、不透明的现象，如随意更改发放周期、克扣提成等，那么这种行为可能构成违法或违约，员工有权依法维护自己的合法权益。
四、建议
- 审查劳动合同和公司规章制度：员工应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的规定，确保自己的权益得到保障。
- 与公司协商：如果员工认为提成的发放周期过长或存在其他不合理之处，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 依法维权：如果公司存在违法或违约行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，提成三个月发一次是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及这些约定是否违反法律法规的强制性规定。如果约定合法且合理，那么公司按照约定发放提成是合法的；如果约定违法或显失公平，那么员工有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。