结论：第三方（即用人单位）两个月发一次工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定是否符合相关法律法规，特别是《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期的要求。

详细分析：

1. 符合法律规定的情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了“两个月发一次工资”，并且这一约定不违反“工资至少每月支付一次”的法律规定（例如，约定的是“第二个月底发放上一个月及当月的工资”，且实际执行中未损害劳动者权益），同时双方对此有明确的共识，那么这种支付方式在特定情境下可能被视为合法，但这种情况较为特殊且需严格符合法律规定及双方约定。然而，通常情况下，两个月发一次工资并不符合“至少每月支付一次”的常规理解。
   • 更常见的合法情形是，用人单位与劳动者约定每月固定日期支付工资，如每月最后一日或每月初几日，且实际执行中严格遵守这一约定。

2. 不符合法律规定的情形：

   • 如果双方约定的是每月支付工资，但用人单位却擅自将支付时间改为两个月一次，这明显违反了双方的约定，也违反了《工资支付暂行规定》中关于按时支付工资的要求。
   • 在这种情况下，劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，而劳动仲裁委员会则可以裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

3. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到有效保障。如果发现约定不合理或存在潜在风险，如工资支付周期过长，应及时提出并与用人单位进行协商。
   • 如遇工资支付纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：

• 通常情况下，两个月发一次工资并不符合《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次”的要求，因此可能被视为违法。
• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间、方式和标准，并确保这些约定符合相关法律法规的规定。
• 如遇工资支付问题，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。