每两周发一次工资，在符合特定条件下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而，这一规定并未完全排除其他支付周期的可能性，关键在于是否与劳动者进行了明确约定，并且这种约定是否不违反法律法规的强制性规定。

合法性分析

1. 约定优先：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每两周发放一次工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准、不拖欠工资等），那么这种支付方式是合法的。

2. 不低于最低工资标准：

   • 无论工资支付周期如何，用人单位支付给劳动者的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。

3. 不拖欠工资：

   • 用人单位必须按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，同时确保延迟支付不会给劳动者造成实际困难。

实际操作建议

1. 明确约定：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资支付周期、支付日期以及支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。

2. 保障劳动者权益：

   • 用人单位应当确保工资支付不低于当地最低工资标准，并且按时足额支付工资。如果因故需要延迟支付，应当及时与劳动者沟通并说明原因。

3. 遵守法律法规：

   • 用人单位在制定工资支付政策时，应当严格遵守国家法律法规的强制性规定，确保工资支付的合法性和合规性。

可能的法律后果

如果用人单位未按照约定时间支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

总结来说，每两周发一次工资在符合与劳动者明确约定、不低于最低工资标准以及不拖欠工资等条件下是合法的。但用人单位在制定工资支付政策时应当谨慎考虑，确保符合法律法规的强制性规定，并充分保障劳动者的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。