工资分两次发是否合法，需结合具体情况判断，关键在于是否按时足额支付且不存在违法行为。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 劳动合同明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了工资分两次发放，且发放时间、金额等条款清晰合理，双方已通过合同形式对工资发放方式进行了约定，那么这种做法是合法的。例如，劳动合同约定月薪为10000元，分两次发放，每次5000元，只要按时发放，且用人单位履行了告知义务，这种发放方式就是可行的。

2. 单位出于正当经营需要：

   • 单位为了合理安排财务资金流，或者根据业务提成、绩效奖金等不同部分的发放周期进行分开发放，同时提前告知了劳动者且劳动者知晓并同意，那么这种分两次发工资的做法也不违法。例如，单位可能将基本工资在月初发放，以保障员工基本生活需求，而将绩效奖金在月底根据绩效评估结果发放，以激励员工。

3. 符合法律法规及支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月及时足额发放工资，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，保存两年以上备查。只要单位满足这些条件，即使工资分两次发放，也是合法的。

违法情形

1. 恶意拆分逃避义务：

   • 若单位为逃避缴纳社保、公积金或个人所得税等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，则属于违法行为。这种行为违反了《社会保险法》《住房公积金管理条例》及税收相关法律法规，损害了劳动者的合法权益。

2. 未足额按时支付：

   • 如果单位分两次发放工资，但每次发放的时间和金额都不固定，导致员工无法按时足额获得劳动报酬，影响员工正常生活，则属于违法行为。这违反了《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

法律建议

• 对于劳动者：若遇到单位擅自改变工资发放方式为分两次发，且未提前告知或未经同意的情况，劳动者有权要求单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。若单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资发放方式的合法性和合规性。若需改变工资发放方式，应提前与劳动者协商并达成一致意见，同时履行告知义务，确保劳动者有合理预期。

总之，工资分两次发本身不一定违法，关键在于是否遵循相关规定及保障劳动者权益。如有任何疑虑或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。