每星期发一次工资是否合法，需分情况讨论：

1. 如果劳动合同或集体合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付的具体方式和时间通常由劳动合同或集体合同约定。如果合同中明确规定了每周支付一次工资，并且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付保障等），那么这种支付方式是合法的。

2. 如果劳动合同或集体合同中没有明确约定：

   • 在没有合同约定的情况下，工资支付周期通常应遵循法律法规的一般规定或行业惯例。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然该规定并未禁止每周支付一次工资，但强调了“至少每月支付一次”的底线要求。因此，如果每周支付工资能够确保每月至少支付一次，且不违反其他法律法规（如未拖欠工资、未低于最低工资标准等），这种支付方式在实务中通常也是被接受的。但需注意，若因此导致工资支付周期过长（如接近或超过一个月才支付一次，但名义上仍为“每周支付”却实际未执行），则可能涉嫌违法。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位因经营困难或特殊原因需要调整工资支付周期，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面改变工资支付周期。
   • 另外，无论工资支付周期如何，用人单位都必须确保按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。

法律建议：

• 作为劳动者，如果用人单位提出每周支付一次工资，应首先查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定。如果没有约定，可以与用人单位协商并签订书面协议，明确工资支付周期和方式。
• 如果用人单位未经协商单方面改变工资支付周期，或者拖欠、克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规或合同约定，未按时足额支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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