第三个月发第一个月工资，这种做法一般是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
工资支付周期的法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 这意味着，用人单位通常应按月支付工资，且支付日期应相对固定，以便劳动者能够合理预期并安排自己的生活。
延迟支付工资的合法性：
- 如果用人单位因特殊原因（如资金周转困难等）需要延迟支付工资，应与劳动者协商一致，并明确延迟支付的期限。但这种延迟支付不应成为常态，且延迟期限应合理。
- 在未与劳动者协商一致的情况下，用人单位无故延迟支付工资，特别是延迟至第三个月才支付第一个月工资，显然违反了工资支付的及时性原则，可能构成拖欠工资。
可能的法律后果
劳动者权益受损：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位延迟支付工资，劳动者可能会面临生活困难、信用受损等不利后果。
用人单位的法律责任：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 这意味着，用人单位如果无故延迟支付工资，不仅需要补发工资，还可能面临额外的经济处罚。
特殊情况考虑
- 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和延迟支付的条件，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要双方明确同意。
- 不可抗力因素：在极少数情况下，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位能够证明其已尽力采取措施减少损失并尽快恢复支付能力，那么延迟支付工资可能在一定程度上得到谅解。但这种情况同样需要具体分析，且用人单位应及时与劳动者沟通并说明情况。
建议
- 对于劳动者：如果发现用人单位存在延迟支付工资的情况，应及时与用人单位沟通并要求其按时支付。如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付，应与劳动者协商一致并明确延迟期限，以避免不必要的法律纠纷。
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