三月工资四月发，在一般情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及地方性法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中可以约定工资支付的时间、方式等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月发放上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定支付工资是合法的。

2. 地方性法规的考量：

   • 除了劳动合同的约定外，还需要考虑地方性法规对工资支付时间的规定。例如，有些地方可能出台了具体的工资支付条例或规定，要求用人单位在特定时间内支付工资。
   • 如果地方性法规对工资支付时间有明确规定，且该规定与劳动合同的约定不一致，那么用人单位应当遵循地方性法规的规定，按时支付工资。

3. 工资支付周期的合理性：

   • 即使劳动合同或地方性法规没有明确规定工资支付时间，用人单位也应当遵循合理、及时的原则支付工资。一般来说，工资支付周期不应过长，以免给劳动者带来不必要的经济压力。
   • 如果用人单位长期拖延支付工资，或者工资支付周期过长，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致经营困难，可能无法按时支付工资。此时，用人单位应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快支付工资。
   • 如果用人单位因经营困难无法按时支付工资，且未与劳动者协商一致或未按照相关规定进行报告和备案，可能构成违法行为。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在拖延支付工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，并了解地方性法规对工资支付时间的规定。
• 如果用人单位的行为违反了劳动合同或地方性法规的规定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按时支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同和地方性法规的规定，按时支付工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

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