四月工资五月底发是否合法，主要取决于用人单位与劳动者约定的工资支付周期以及这一做法是否符合当地的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法情形的分析：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位与劳动者明确约定了工资支付周期为每月一次，且发薪日设定为每月底（如五月底发四月工资），并且这一约定不违反当地的劳动法律法规，那么这种做法是合法的。

2. 不合法情形的分析：

   • 如果用人单位与劳动者约定的发薪日早于五月底，或者没有明确的约定但按照通常理解应该早于五月底发放四月工资，而实际却在五月底才发放，那么这种做法可能构成无故拖欠工资，属于不合法行为。
   • 此外，如果用人单位的工资支付周期或发薪日设定违反了当地的劳动法律法规，如违反了最低工资保障制度、加班工资支付规定等，那么即使双方有约定，这种约定也是无效的，用人单位的行为同样构成不合法。

3. 应对措施与建议：

   • 劳动者应首先查看与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，了解具体的支付方式和周期。
   • 如认为用人单位存在拖欠工资的情况，应先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，四月工资五月底发是否合法，需要综合考虑用人单位与劳动者的约定以及当地的劳动法律法规。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。