月底发上月工资在大多数情况下是合法的。以下是详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”并未明确规定具体的支付日期，为用人单位提供了一定的灵活性。
• 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了月底发放上月工资，并且确保每月至少支付一次，该做法就符合法律规定。

二. 劳动合同约定的重要性

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中应明确工资的发放时间和方式。如果月底发上月工资是劳动合同中明确约定的，且双方对此无异议，那么该做法就具有合法性及合理性。
• 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工资发放时间，则可能构成违反劳动合同的行为。

三. 实际执行情况的考量

• 从企业角度，月底发放上月工资可能与其财务核算流程、资金准备等实际工作相匹配，有助于保证工资计算的准确性和发放的稳定性。
• 对于劳动者而言，虽然月底发放上月工资可能稍微延迟了收入的到账时间，但只要这一做法符合双方约定且不违反法律法规，通常是可以接受的。

综上所述，月底发上月工资在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下是合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。