月底发放上月工资是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
合同明确约定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了“月底发放上月工资”，并且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。
- 举例：劳动合同中约定每月30日支付上月工资，且用人单位一直按时履行，则此行为合法。
法律未明确规定发放时间：
- 我国的相关法律法规并未明确规定工资必须在当月发放，而是强调了工资至少每月支付一次。因此，“月底发放上月工资”这种方式本身并不直接构成违法，只要它符合劳动合同中的约定，并且没有违反其他劳动法律法规。
二、违法情形
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期（如每月5日支付当月工资），但用人单位却未经协商一致擅自改为“月底发放上月工资”，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
无故拖欠工资：
- 即使采用“月底发放上月工资”的方式，如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资。这违反了《劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
- 法律后果：在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解工资支付的时间和方式，确保自己的权益得到保障。
及时沟通协商：
- 如果用人单位擅自改变工资支付时间，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求按照原约定执行。
依法维权：
- 如果用人单位拒绝协商或继续违法拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
总结来说，月底发放上月工资是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了劳动法律法规。为确保合法合规，用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的时间，并严格按照约定执行。同时，无论采用何种方式发放工资，用人单位都应确保按时足额支付，以维护员工的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。