月底发放工资并不直接构成违法，其合法性主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规的规定。
根据劳动合同约定：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资于月底发放，且每月按时、足额支付，该行为合法。因为双方基于平等自愿原则达成一致，此约定对双方具有法律约束力。
- 若劳动合同未明确工资发放时间，但用人单位一直按照月底发放的习惯执行，且未出现克扣、拖欠情形，也不违反法律规定。
符合相关法律法规：
- 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未具体规定是月初、月中还是月底，因此月底发放工资在法律上并未被明确禁止。
- 但需要注意的是，部分地区出于对劳动者的保护，可能会对公司发放员工工资的时间有特殊的规定。例如，深圳地区就明确规定工资支付周期为一个自然月的，需要在次月7日前发工资。在这些有特别规定的地区，用人单位需遵守当地规定。
特殊情况：
- 如果用人单位之前一直是其他固定日期发放工资，突然改为月底发放且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求用人单位按原约定时间支付工资。
- 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，无论发放时间如何，都构成违法。
综上所述，月底发放工资是否违法需结合具体情况判断。若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且符合相关法律法规及地区规定，月底发放工资是合法的。若存在争议或不明确之处，建议用人单位与劳动者协商解决，以避免潜在的法律风险。