月底发工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 劳动合同约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资于月底发放，且每月按时、足额支付，该行为合法。因为双方基于平等自愿原则达成一致，此约定对双方具有法律约束力。

2. 法律未作统一规定：

   • “按月支付”指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。至于具体哪天发放，法律未作统一规定。因此，只要用人单位保证按月支付且无克扣、拖欠情形，月底发工资并不违反法律规定。

二、不合法情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了其他发薪日期（如每月15号），但用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将发薪时间改为月底，这种行为就违反了劳动合同的约定，属于不合法行为。此时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定的日期支付工资。

2. 拖欠工资：

   • 即使劳动合同中约定了月底发工资，但如果用人单位无正当理由拖延至次月，或者以各种借口拒不支付工资，这种行为同样违反了《劳动法》的规定，构成拖欠工资的不合法行为。

三、法律建议

1. 查看劳动合同：

   • 劳动者首先应查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，以确定用人单位是否违反了合同约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 若发现工资发放异常，劳动者可先与用人单位沟通询问原因，要求用人单位按照合同约定的日期和金额支付工资。

3. 收集证据并维权：

   • 若协商无果，劳动者应收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在必要时，劳动者还可以直接向法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，月底发工资是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定以及法律关于工资支付周期的规定。劳动者在遇到相关问题时，应仔细审查劳动合同的约定，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。