月底发工资是否违规，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了工资在月底发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如至少每月支付一次），那么月底发工资就是合法的。
   • 例如，劳动合同中约定每月30日支付当月工资，且用人单位一直按时履行，则此行为合法。

2. 当地法规规定：

   • 部分地区的劳动法规可能对工资支付时间有更具体的要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放。在这种情况下，即使劳动合同中约定了月底支付，但如果违反了当地法规，那么这种支付安排也是违法的。
   • 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解当地关于工资支付时间的具体规定，以确保自己的权益不受侵害。

3. 无故拖欠工资的法律责任：

   • 无论劳动合同如何约定，用人单位都不得无故拖欠工资。如果用人单位超过了约定的支付日期，且没有正当理由，就构成无故拖欠工资，这违反了《劳动法》第五十条的规定。
   • 在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。

4. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，许多公司由于财务结算、绩效考核等原因，会选择在次月月初或月中发放上个月的工资。这种做法在行业内较为普遍，只要公司能够确保按时、足额支付工资，不出现拖欠情况，通常不被视为违法。
   • 然而，如果公司长期拖延工资发放，甚至影响到劳动者的正常生活，那么这种行为就可能构成违法，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应仔细查阅劳动合同中关于工资发放时间的约定，并确保用人单位能够按时支付工资。
• 如果遇到工资被拖延支付的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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