公司月底发放薪水是否违法，关键在于劳动合同中的约定以及是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 合同约定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果劳动合同中明确约定了每月月底为工资发放日，并且公司能够按时、足额地支付工资，那么公司月底发工资的行为就是合法的。例如，劳动合同中约定每月30日（或最后一日）支付当月工资，且公司一直按时履行，则此行为合法。
   • 法律未明确规定具体发放日：我国的相关法律法规并未明确规定工资必须在当月的具体哪一天发放，只要工资支付周期符合按月支付的要求，且不违反劳动合同中的约定，月底发放工资并不直接构成违法。

2. 违法情形：

   • 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了其他发薪日期（如每月15号），但公司未经与劳动者协商一致，擅自将发薪时间改为月底，这种行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。此时，劳动者有权要求公司按照合同约定的日期支付工资。
   • 无故拖欠工资：即使劳动合同中约定了月底发工资，但如果公司无正当理由拖延至次月，或者以各种借口拒不支付工资，这种行为同样违反了《劳动法》的规定，构成拖欠工资的不合法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 应对措施与建议：

   • 与公司协商：面对公司的不合法发薪行为，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求按照合同约定的日期和金额支付工资。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。

总结与提醒： 公司月底发放薪水的合法性取决于劳动合同中的约定以及公司的实际支付行为。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查发薪日期的约定，并在遇到不合法发薪行为时及时采取措施来维护自己的权益。同时，公司也应严格遵守法律法规和劳动合同中的约定，确保按时、足额地支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业的社会信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。