公司隔月发放工资是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即按月支付。因此，公司隔月发放工资的行为违反了这一法律规定。
二、公司隔月发工资的可能原因及应对
公司财务困难：
- 如果公司因临时财务困难而无法按时发放工资，员工可以与公司进行沟通，了解具体情况，并要求公司给出明确的发放时间承诺。
- 在此情况下，员工可以保留与公司沟通的记录，以备后续维权之需。
公司故意拖欠：
- 如果公司无正当理由隔月发放工资，员工应坚决维护自己的合法权益。
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
三、员工维权步骤
查阅劳动合同与公司规定：
- 员工应仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于工资支付时间、支付方式等条款。
- 同时，查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认是否有关于工资发放的具体规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，或者公司无正当理由隔月发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，员工需要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，按时支付工资，甚至可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工希望通过更具法律效力的方式来维权，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要详细陈述公司隔月发工资的事实，提交相关证据，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，员工务必注意收集和保留所有相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知，以及能证明工作时间和工资数额的文件等。这些证据对于维护员工的权益至关重要。
- 理性维权：员工在维权过程中应保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，公司隔月发放工资是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。