公司每个月都延迟发工资是否违法，这主要取决于延迟的原因、时长以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这些规定表明，按时支付工资是用人单位的法定义务。
二、合法延迟的情况
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害（地震、洪水等）、政府行为（征收、征用等）或社会异常事件（战争、罢工等），导致公司无法按时支付工资，这种情况下的延期支付通常被视为合法。但公司需要及时通知员工，并在合理期限内补发工资。
双方协商一致：
- 如果公司与员工就工资支付时间达成了一致意见，并签订了书面协议，那么按照协议约定的时间支付工资也是合法的。
公司经营困难：
- 在公司经营确实困难，资金周转受到影响的情况下，与员工协商后，可以短期内延迟发放工资。但这种情况需要谨慎处理，避免长期拖欠，且延迟时间通常不应超过当地劳动行政部门规定的最长限制（如三十天）。
三、违法延迟的情况及后果
除了上述合法延迟的情况外，其他无正当理由的延迟发工资行为均可能构成违法。违法的后果主要包括：
劳动行政部门处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
赔偿金支付：
- 若因拖欠工资导致劳动者解除合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其中，经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
刑事责任风险：
- 对于恶意拖欠工资数额较大或持续时间较长的行为，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。
四、应对措施
面对公司延迟发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解延迟发工资的具体原因和解决方案。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。
寻求法律援助：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），员工可以寻求法律援助，向公安机关报案。
总结来说，公司每个月都延迟发工资是否违法，取决于延迟的原因和时长。员工在面对这种情况时，应首先了解相关法律法规，然后与公司沟通并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。