公司每个月都推迟几天发工资是违法的，但具体是否构成违法还需根据实际情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. “无故拖欠”的认定：

   • “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果公司没有正当理由，仅仅因为自身管理问题或资金周转问题导致工资不能按时发放，就属于违法行为。

3. 特殊情况下的延迟发工资：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、重大疫情等）导致公司无法按时发放工资，并且公司已经事先向员工说明了相关情况，同时在合理的期限内完成了工资的补发工作，那么这种情况可能不构成违法。
   • 另外，如果公司因经营困难需要与工会及员工协商一致，并经过合法程序，可以暂时延期支付劳动者工资，但这种延期通常有时间限制，并且需要遵循相关法律法规。

4. 法律责任与劳动者权益保护：

   • 若公司无故延迟发工资，则构成违法行为。劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者在公司无故延迟发工资的情况下，可以采取与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。

综上所述，公司每个月都推迟几天发工资是违法的，除非存在特殊情况并且已经履行了相关程序。如果劳动者遇到公司无故延迟发工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。