结论：每个月都拖几天发工资是否合法，需根据具体情况判断。若拖欠时间较短且符合公司规章制度或劳动合同约定，一般不违法；但若拖欠时间较长或无正当理由，则可能违法。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，且允许有一定的宽限期（如几天内），那么公司每个月都拖几天发工资，但仍在宽限期内，通常不构成违法。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定宽限期，或者规定的宽限期远超过实际拖欠的时间，但公司仍频繁拖欠，则可能违反相关规定。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期或合理时间内支付。
   • 如果公司无正当理由拖欠工资，即使只是拖欠几天，也可能被视为“无故拖欠”，从而违反法律规定。特别是当拖欠行为频繁发生，影响到劳动者的正常生活时，更可能构成违法。

3. 实际后果与影响：

   • 拖欠工资不仅可能影响劳动者的生活质量，还可能引发劳动纠纷，损害公司的声誉和劳动关系。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者：如果公司经常拖欠工资，即使只是几天，也应与公司沟通了解原因，并要求公司明确工资发放的具体日期和宽限期。如果公司无正当理由拖欠，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟发放，应提前与劳动者沟通并说明原因，尽量取得劳动者的理解。同时，公司也应完善内部规章制度，明确工资发放的具体流程和日期，以避免不必要的劳动纠纷。

总结：每个月都拖几天发工资是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规要求综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。