公司晚发几天工资是否违法，主要取决于公司与劳动者的约定、地方规定以及延迟发放的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法行为界定：
- 如果公司没有正当理由，超过约定的发薪日未支付工资，哪怕只晚了几天，也构成无故拖欠工资，属于违法行为。这里的“无正当理由”通常指的是公司自身管理不善、资金安排不合理等非不可抗力或非生产经营困难的原因。
二、特殊情况下的合法性判断
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，公司不构成违法。但公司应在不可抗力因素消除后及时支付工资，并向劳动者说明情况。
企业生产经营困难：
- 根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且公司应向劳动者说明情况，并确保晚发的期限不超过合理范围。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果公司与劳动者在劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资可以延迟发放的具体情形和期限，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定延迟发放工资可能不构成违法。
三、劳动者权益保护与应对措施
与公司协商：
- 劳动者认为公司晚发工资不合理时，应首先与公司进行沟通协商，要求公司解释延迟发放的原因，并尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
法律途径：
- 在必要时，劳动者还可寻求法律援助或通过诉讼途径解决争议。法院将依法审理案件，并作出判决要求公司承担相应的法律责任。
四、总结与建议
- 公司应按时支付工资：这是公司的法定义务，也是维护员工士气和企业信誉的重要举措。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免。
- 如遇特殊情况需延迟发放：公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序（如征得工会同意）以减少法律风险。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径：遇到工资拖欠问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。