工资晚到账5天是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时支付工资是用人单位的基本义务。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
合同约定与实际情况：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了发薪日期，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位应严格按照约定日期支付工资。
- 若因银行系统故障、公司财务流程上的小耽搁等合理原因，且事先已告知员工，导致工资晚发5天，通常不被视为违法行为。但用人单位应尽快补发工资，并尽量减少此类情况的发生，以免影响员工士气和企业信誉。
事后补救措施：
- 即使偶尔出现拖欠5天的情况，如果用人单位能合理解释原因并及时补发工资，同时未给劳动者造成重大损害，也可能不被认定为违法。但用人单位应意识到，频繁或无故拖欠工资可能损害劳动者权益，引发劳动纠纷。
二、特殊情况
恶意拖欠：
- 如果用人单位存在长期拖欠、多次无故拖延发薪，或以拖欠工资为手段损害劳动者权益等恶意行为，即使只拖欠5天，也可能被认定为违法。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不可抗力或企业生产经营困难：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，公司不构成违法，但应在不可抗力因素消除后及时支付。
- 根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。因此，在履行了相应程序且延迟时间在当地规定期限内的情况下，延迟发放可能不被认定为违法。
三、劳动者维权途径
与公司协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理并责令用人单位支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
四、建议与总结
- 对用人单位：应按时支付工资，这是其法定义务。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免，以免影响员工士气和企业信誉。如遇特殊情况需延迟发放，应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。
- 对劳动者：应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议在签订劳动合同时，明确约定发薪日期和支付方式等关键条款，以确保自身权益得到有效保障。
综上所述，工资晚到账5天是否违法取决于具体情况。在一般情况下，若因合理原因且事后有补救措施，通常不被视为违法；但在特殊情况下，如恶意拖欠或严重影响劳动者生活，则可能被认定为违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。