结论前置：工资晚一个月发放是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为可能违反《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

2. 晚发工资的合法性分析：

   • 无故拖欠：如果用人单位没有正当理由，如未遭遇不可抗力等特殊情况，而故意延迟一个月发放工资，这通常被视为无故拖欠工资，是违法的。
   • 有合理理由：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等，且能证明延迟发放工资是暂时的、非故意的，并提前与劳动者协商并取得同意，可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明其合理性。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议：

   • 劳动者：如果遇到工资晚发的情况，首先应与用人单位沟通，了解延迟发放的原因。如果用人单位无法提供合理理由或拒绝支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需要延迟发放工资，应提前与劳动者协商并取得同意，同时尽快解决资金问题，避免引发法律纠纷。

总结：工资晚一个月发放是否违法，关键在于用人单位是否有合理理由且是否提前与劳动者协商。在大多数情况下，无故延迟发放工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。