工资晚发几天是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律界定
合同约定优先：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么用人单位无正当理由超出该日期支付工资，即属于违法行为。例如，合同约定每月15日发工资，到了16日还未发放且无合理原因，这种迟发就构成违法。
无约定时的法律推定：
- 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但按照惯例或行业习惯，工资应当按月支付。在这种情况下，如果超过通常的工资支付周期（如一个月）的30天仍未支付，也可认定为违法。不过，具体“几天”是否构成违法，需结合当地劳动行政部门的具体规定和行业惯例来判断，但通常而言，无正当理由超过约定或常规支付周期数日未支付，即可能构成违法。
二、特殊情况下的法律考量
不可抗力因素：
- 在遇到不可抗力（如自然灾害、政府征收等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致用人单位无法按时发放工资时，若用人单位及时向劳动者说明情况并在不可抗力情形消除后及时补发，则不认定为违法行为。
企业生产经营困难：
- 如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制各地规定有所不同，需参照当地相关法律法规执行。例如，有些地方规定延期支付工资的最长期限不得超过一个月，且需向员工说明具体情况。
三、劳动者权益保护措施
协商与沟通：
- 当工资迟发时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。通过沟通，了解延迟发放的原因，并表达自己的诉求和期望。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付劳动者的工资报酬。
四、法律责任与后果
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的责令支付经济补偿和赔偿金。情节严重的，还可能面临其他法律责任，如行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪）。
总结与建议：
- 工资晚发几天是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通协商，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付。
- 如果协商无果，劳动者应积极采取投诉、仲裁或申请支付令等措施来维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
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