工资晚发3天是否算违法，需结合劳动合同约定、各地具体规定及单位是否有正当理由来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的普遍要求

1. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定强调了工资支付的约定性和及时性，但并未直接规定拖欠3天即违法。不过，它明确了工资支付的基本原则，即应按约定日期支付。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是关键，如果单位无正当理由拖欠工资，哪怕只是3天，也可能构成违法。

二、各地的特别规定

部分地区如北京、广东等，对工资支付有更为具体的规定。例如：

• 《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均要求用人单位按约定日期支付工资，并规定了因生产经营困难延期支付工资的条件和最长期限（不超过30日）。在这些地区，若未经协商一致延期支付，拖欠3天工资可能违反地方规定。

三、单位拖欠工资的正当理由

如果单位因以下原因拖欠工资，则可能不构成违法：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致用人单位无法按时发放工资。但单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力情形消除后及时补发。

2. 生产经营困难：确因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后暂时延期支付工资。但延期时间需符合当地劳动行政部门的规定，通常不超过30日。

四、无故拖欠工资的法律后果

如果单位无任何正当理由故意拖欠员工工资，则属于违法行为，将面临以下法律后果：

1. 责令支付工资和经济补偿：根据《工资支付暂行规定》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 赔偿金标准：经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行，通常包括拖欠工资的一定比例作为赔偿。

五、实际应用中的指导建议

• 劳动者：应仔细查阅劳动合同中关于工资支付的约定，了解当地关于工资支付的具体规定。如遇单位拖欠工资，应先与单位沟通了解情况；若单位无正当理由且拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

• 用人单位：应严格遵守劳动合同约定和当地关于工资支付的规定，确保按时足额支付员工工资。如遇生产经营困难需延期支付工资，应及时与工会或职工代表协商并取得同意，同时遵守当地劳动行政部门关于延期支付的最长期限规定。

总结来说，工资晚发3天是否算违法，需综合考虑多种因素。在实际操作中，劳动者和用人单位均应了解相关法律法规和当地规定，依法行事并维护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。