工资晚了半个多月发放，在一般情况下属于违法行为，但在特定条件下可能不构成违法。具体是否违法，需结合实际情况和法律法规来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠工资的定义：
- 若用人单位无正当理由，未按约定时间支付工资，且逾期半个月，即构成拖欠工资，属于违法行为。这里的“无正当理由”通常指的是非因不可抗力或经营困难等法定原因导致的工资延迟发放。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况下的合法性
经营困难与延期支付：
- 若用人单位因经营困难、资金周转受影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且通常不会超过一个月。因此，在特定条件下，工资晚发半个月可能不构成违法。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致工资发放延迟，通常不被视为违法。但用人单位应在不可抗力因素消除后及时补发工资，并向劳动者说明具体情况。
三、劳动者的应对策略
沟通协商：
- 首先应与用人单位进行沟通协商，了解工资延迟发放的原因，并要求尽快支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工作记录等证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚，如要求支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 在必要时，劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
总结：工资晚了半个多月发放是否违法，需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，这属于违法行为，劳动者有权采取法律手段维权。但在特殊情况下，如用人单位经营困难或遭遇不可抗力因素，延期支付工资可能不构成违法。无论何种情况，劳动者都应积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。