工资晚一天发放是否违法，主要取决于劳动合同的约定、地方规定以及延迟发放的具体原因。一般情况下，无正当理由超过约定的发薪日未支付工资，哪怕只晚一天，也构成无故拖欠工资，属于违法行为。但在特定情形下，如因不可抗力或企业生产经营困难且履行了相应程序，延迟发放可能不被认定为违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条：要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步明确了工资支付的时效性。
二、违法行为界定
- 无故拖欠工资：如果公司没有正当理由，超过约定的发薪日未支付工资，哪怕只晚了几天，也构成无故拖欠工资，属于违法行为。这里的“无正当理由”通常指的是非因不可抗力或企业生产经营困难等法定原因导致的延迟发放。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，公司不构成违法。但应在不可抗力因素消除后及时支付工资，并通知劳动者说明情况。
企业生产经营困难：
- 根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。因此，在履行了相应程序且延迟时间在当地规定期限内的情况下，延迟发放可能不被认定为违法。
四、劳动者维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解延迟发放的原因，并要求尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并责令支付拖欠工资。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
五、地方差异与合同约定
- 不同地方对于工资支付周期的规定可能存在差异，如深圳等地规定工资支付周期不超过一个月，超过即属拖欠。因此，在判断工资晚一天是否违法时，还需考虑当地的具体规定。
- 公司与劳动者之间的合同也可能对工资支付时间有具体约定。如果合同中有明确约定，且公司未按照合同约定的时间发放工资，那么即使只晚一天，也可能构成违约行为。
总结与建议
- 公司应按时支付工资，这是其法定义务。即使未构成违法，延迟发放也应尽量避免，以免影响员工士气和企业信誉。
- 如遇特殊情况需延迟发放，公司应及时与员工沟通并说明原因，同时尽量履行相关程序以减少法律风险。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到工资拖欠问题时积极采取措施维护自己的合法权益。
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