关于农民工工资迟了几天算违法的问题，结论是：用人单位只要未按照劳动合同约定的日期支付农民工工资，即构成违法，无论拖欠时长多久。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间（通常为每月）向劳动者支付工资，且无正当理由不得拖延或拒绝支付。
   • “无故拖欠”并非指具体拖欠的天数，而是指用人单位在没有正当理由的情况下，未能在约定的时间内支付工资。因此，即使只是迟了几天，也构成违法行为。

2. 法律责任与后果：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若用人单位采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚。

3. 农民工维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 仲裁：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
   • 诉讼：若对仲裁裁决不服，农民工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

4. 维权过程中的注意事项：

   • 在维权过程中，农民工应特别注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 同时，了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，用人单位拖欠农民工工资是违法行为，无论拖欠时长多久都构成违法。农民工应依法维护自身权益，在维权过程中要充分利用法律武器，通过合法途径解决工资拖欠问题。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。