只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法。具体来说：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位有义务按照约定的时间（通常为每月）向劳动者支付工资，且无正当理由不得拖延或拒绝支付。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2. “无故拖欠”的界定：

   • “无故拖欠”并非指具体拖欠的天数，而是指用人单位在没有正当理由的情况下，未能在约定的时间内支付工资。
   • 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因导致的暂时无法按时支付工资，并能提供合理说明且与劳动者协商一致，可能不构成“无故拖欠”。

3. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。
   • 劳动者也可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位应当按月支付农民工工资，不得无故拖欠。一旦拖欠，即构成违法行为，需承担相应的法律责任。如果农民工遇到工资被拖欠的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。