拖欠农民工工资并没有一个特定的“法定时间”限制后就必须立即支付，但法律明确规定了工资支付的周期以及拖欠工资的法律后果。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，通常情况下，雇主应当每月至少支付一次工资给农民工，不得克扣或者无故拖欠。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果雇主拖欠农民工工资，农民工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并责令雇主限期支付工资。逾期不支付的，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
   • 在某些情况下，如拖欠工资数额较大、情节严重，雇主还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果因为特殊原因（如自然灾害、经营困难等）导致雇主暂时无法支付工资，应当与农民工协商一致，并可以延期支付。但延期支付的时间应当合理，且雇主应当采取积极措施尽快解决工资支付问题。

4. 农民工如何维权：

   • 农民工在遭遇拖欠工资时，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在维权时提供证明。
   • 可以先与雇主协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 如果对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结来说，虽然法律没有规定一个具体的“法定时间”后就必须支付拖欠的农民工工资，但明确规定了工资支付的周期以及拖欠工资的法律后果。农民工在遭遇拖欠工资时，应当了解自己的权益，并积极采取措施进行维权。如果你或你身边的农民工朋友遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。