拖欠农民工工资确实存在时效规定。具体时效规定如下：
劳动仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 特殊情况：在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但当劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 时效中断：如果农民工在时效期间内向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算一年。
诉讼时效：
- 根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一规定适用于农民工对劳动仲裁结果不服提起诉讼的情况，也适用于农民工直接以“劳务关系”向法院起诉要求支付工资的情况。
- 诉讼时效的起算时间也是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
因此，农民工在遭遇工资拖欠时，应及时了解并行使自己的权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。在发现被拖欠工资后，应尽快通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。