拖欠农民工资，无论拖欠几天，原则上都是违法的。不过，具体违法情形和法律后果会根据拖欠的时间、金额以及是否存在恶意拖欠等因素有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要用人单位未按照约定时间支付工资，就构成了违法行为，无论拖欠的时间长短。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿。
   • 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 刑事责任（在特定情况下）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。

三、实际操作中的建议

1. 及时沟通：

   • 如果发现用人单位拖欠工资，首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并要求其尽快支付。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 短期拖欠与长期拖欠：虽然无论拖欠几天都构成违法，但短期拖欠（如因财务临时周转困难）与长期拖欠（如恶意拖欠、拒不支付）在法律后果上可能有所不同。长期拖欠更可能面临更严厉的行政处罚和民事赔偿，甚至刑事责任。

• 金额大小：拖欠工资的金额大小也可能影响法律后果。一般来说，金额越大，法律后果越严重。

总结来说，拖欠农民工资，无论拖欠几天，都是违法的。如果遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通，收集证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。