结论前置：
- 无论拖欠临时工工资多少天，只要未按照约定或法定时间支付，即构成违法行为。
- 工资支付周期通常为一个月，超过此期限未支付，劳动者在维权时更易得到法律支持。
详细分析如下：
一、拖欠工资的界定与法律规定
在我国，无论是正式工还是临时工，其合法权益均受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付。
- 拖欠工资的定义：只要用人单位未按照约定的支付日期足额支付工资，即构成拖欠工资的行为，这明确违反了相关法律法规。
- “无故拖欠”的例外情况：根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但以下两种情况除外：
- 用人单位遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素；
- 用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
二、工资支付周期与维权支持
- 支付周期：通常，工资支付周期最长为一个月。对于实行周、日、小时工资制的临时工，可按周、日、小时支付工资。若用人单位超过此期限仍未支付工资，劳动者在维权时更易得到法律的支持。
- 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
三、拖欠工资的法律后果与维权途径
- 法律后果：若用人单位拖欠临时工工资，临时工有权通过多种途径维护自己的合法权益。用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成犯罪，需要被依法追究刑事责任。
- 维权途径：
- 协商解决：当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 诉讼权利：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。
四、具体建议
对于临时工而言，在面对拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。此外，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：无论是正式工还是临时工，用人单位都应当严格遵守法律法规，按时足额支付工资，以避免触犯法律并承担相应的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。