结论：在我国，用人单位拖欠员工工资，只要超过与劳动者约定的支付日期未支付，即构成违法，无论拖欠时间长短。不过，若存在特殊情况如生产经营困难等，用人单位在符合法定条件下可延期支付，但延期时间有限制且需履行相应程序。

法律背景与规定

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定共同构成了我国工资支付的法律框架。

2. 特殊情况下的延期支付：

   • 如果用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，且不能成为常态，否则仍然会构成违法。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金（《中华人民共和国劳动法》第九十一条）。
   • 若情节严重，用人单位还可能面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求尽快支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并可能采取一系列强制措施来保障劳动者的工资权益。
   • 仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。
   • 诉讼：在极端情况下，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

实际建议

• 对劳动者：在遭遇拖欠工资的情况时，要及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追讨被拖欠的工资。
• 对用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以避免产生不必要的法律纠纷和经济损失。同时，建立健全的工资支付制度和财务管理制度，是预防拖欠工资行为的有效措施。

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