结论前置：
- 一般情况下，用人单位拖欠工资超过30天即构成违法。
- 若用人单位与劳动者有特别约定，超过约定支付时间未支付工资，也构成违法。
详细分析如下：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款，明确了工资支付的基本原则，即按时足额支付。
二、工资支付的具体时间要求
按月支付：
- 工资至少每月支付一次，这是法律对工资支付周期的基本要求。用人单位应当在自然月结束后的30天内结算并支付工资，若超出这一期限未发放，即属于违法拖欠工资行为。
约定支付时间：
- 用人单位与劳动者可以约定具体的工资支付时间，如每月的某一天。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。若用人单位超过约定时间未支付工资，无论拖欠时间长短，均构成违法。
特殊情况下的延期支付：
- 在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，且必须保障劳动者的基本生活不受影响。延期支付并非无限制，若未经同意或超出规定期限，仍构成违法。
三、劳动者如何应对拖欠工资
若用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。在此过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并可能采取一系列强制措施来保障劳动者的工资权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。
四、法律后果
用人单位拖欠工资是明确的违法行为，将面临以下法律后果：
- 劳动保障行政部门责令限期支付：劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 劳动者申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 刑事责任：在极端情况下，用人单位的拖欠工资行为甚至可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。
总结与建议：
用人单位应严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。而劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律服务。