拖欠员工工资，只要出现即构成违法，无论拖欠时间的长短。用人单位应当按时足额支付工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因生产经营困难等暂时无法按时支付工资，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。但这种情况下，延期支付工资的时间必须告知全体劳动者，且需按照相关规定进行报备。

3. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。
   • 在极端情况下，用人单位的拖欠工资行为甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。

实际应用指导：

• 对于劳动者来说，应了解自己的工资支付权益，及时关注工资发放情况。如遇拖欠，应积极与用人单位协商，并要求按时支付。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需延期支付，应及时与劳动者沟通并履行相关报备手续，以避免不必要的法律风险。

综上所述，拖欠员工工资是违法的行为，无论拖欠多久。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律规定，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。