员工不来上班是否违法，并非由不来上班的天数单一决定，而是需要综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的规定：

   • 我国法律并未明确统一规定员工不工作多少天可开除，这通常依据单位的规章制度来确定。若单位规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数（如连续旷工3天以上，或累计旷工15天左右，具体天数依单位规定）可以解除劳动合同，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么单位在员工旷工达到规定天数后，可以依据该规定解除劳动合同。

2. 合法解除劳动合同的程序：

   • 单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序，如催告员工返岗、通知工会等，以确保程序的合法性和公正性。

3. 员工旷工的正当理由：

   • 如果员工不来上班是因为生病、不可抗力等合理原因，且已经按照单位规定履行了请假手续或及时通知了单位，那么即使员工不来上班的天数达到了单位规章制度中规定的旷工天数，单位也不能随意开除员工，否则就构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

4. 法律后果：

   • 如果员工旷工被开除，且单位解除劳动合同的程序和依据都合法，那么员工将无法获得经济补偿。相反，如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。

综上所述，员工不来上班多少天算违法，并不能简单地给出一个具体的天数。而是需要根据单位的规章制度、员工旷工的具体原因以及单位解除劳动合同的程序和依据来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。