关于“不来公司多少天算旷工”的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 旷工的定义和天数通常会在公司的员工手册或规章制度中明确规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定连续旷工3天或累计旷工5天即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 因此，要确定不来公司多少天算旷工，首先需要查阅你所在公司的具体规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应以此为准。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方也可以就旷工的天数和后果进行约定。
- 如果劳动合同中有关于旷工的具体条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应遵守执行。
法律原则的角度：
- 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，旷工的认定通常基于劳动者无正当理由未到岗工作的事实。然而，具体多少天构成旷工，并没有一个固定的法律标准。
- 在这种情况下，用人单位在认定旷工时应当谨慎，并确保有充分的证据支持其决定。同时，劳动者也有权对用人单位的认定提出异议，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的旷工条款有疑问，建议首先查阅相关文件，了解具体规定。
- 如果你认为公司的认定存在不公或错误，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果被认定为旷工，且旷工天数达到公司规章制度或劳动合同中规定的严重程度，用人单位有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
- 旷工还可能影响你的工资、奖金、晋升等福利待遇，甚至可能对你的职业声誉造成负面影响。
总之，不来公司多少天算旷工并没有一个固定的标准，而是取决于公司规章制度、劳动合同以及具体事实情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。