结论：上班不来也不请假通常算旷工，扣工资的天数需根据用人单位的规章制度来确定，但扣除的工资数额不得违反法律法规的强制性规定。
分析说明：
旷工的认定：
- 旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。上班不来也不请假，显然符合旷工的定义。
- 旷工不仅违反了用人单位的规章制度，也可能构成对劳动合同的违约，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理。
扣工资的天数与依据：
- 扣工资的天数并非随意确定，而是需要依据用人单位的规章制度。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
- 规章制度中应明确旷工的处罚措施，包括扣工资的天数和比例等。如果规章制度中没有明确规定，用人单位不能随意扣减员工工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然直接针对的是经济损失赔偿，但同样体现了工资扣除的合法性和合理性原则，即扣除工资需有合法依据且不得过度。在旷工情况下，虽然直接的经济损失可能难以量化，但用人单位可以依据规章制度合理确定扣工资的天数和比例。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法提前请假，且能及时提供相关证明，用人单位应酌情考虑，不宜直接认定为旷工并扣减工资。
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规的强制性规定，或者未向员工公示、告知，那么该规章制度对员工不具有约束力，用人单位不能依据该规章制度扣减员工工资。
建议与行动指南：
对员工：
- 遵守用人单位的规章制度，按时出勤，如有特殊情况需请假，应提前向用人单位提出申请并获得批准。
- 如对用人单位的扣工资决定有异议，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对用人单位：
- 制定完善的规章制度，明确旷工的处罚措施，并向员工公示、告知。
- 在处理旷工员工时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和合理性。
- 如需扣减员工工资，应确保扣除的工资数额符合法律法规的强制性规定，并保留好相关证据以备查。
示例：
假设某用人单位的规章制度规定，员工旷工一天扣减当天工资的200%（即两天工资），且该规章制度已向员工公示、告知。某员工旷工一天，用人单位依据规章制度扣减其两天工资。但根据《工资支付暂行规定》第十六条的精神，即使员工旷工，用人单位扣减的工资也不得超过其当月工资的20%（在考虑经济损失赔偿的情况下，旷工的直接经济损失可能难以直接量化为此比例，但此处为说明原则而举例）。若该员工当月工资为5000元，则用人单位最多只能扣减1000元（5000元的20%），而非两天工资（假设两天工资为666.67元，按30天计算，但此数额仍可能因超过20%的限制而需调整）。因此，用人单位在制定规章制度时，应确保扣工资的天数和比例符合法律法规的强制性规定。