关于“请假未经同意直接不上班按旷工处理扣多少钱扣多少天”的问题，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需考虑国家法律法规对于劳动者权益的基本保护。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在其规章制度或员工手册中明确规定旷工的处理方式，包括扣款金额、扣款天数以及可能的纪律处分等。
   • 劳动合同中也可能包含关于旷工处理的特别约定，这些约定通常具有法律约束力。

2. 国家法律法规：

   • 虽然国家法律法规没有直接规定旷工的具体扣款金额和天数，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了保护劳动者合法权益的重要性。
   • 公司制定的旷工处理规定不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、扣款不得影响劳动者基本生活等。

3. 扣款金额与天数的确定：

   • 扣款金额：通常，公司会根据旷工的天数、员工的月薪或日薪以及公司规章制度中的规定来确定扣款金额。扣款金额可能按照员工日薪的一定比例或固定金额进行扣除。
   • 扣款天数：扣款天数通常与旷工的天数相对应，但也可能根据公司规定有所调整，如累计旷工达到一定天数后，扣款天数可能增加或面临更严厉的纪律处分。

4. 建议与注意事项：

   • 建议员工在请假前务必按照公司规定流程申请并获得批准，以避免不必要的旷工和扣款。
   • 如因特殊情况无法及时请假，应尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和宽容处理。
   • 如对公司旷工处理规定有异议，可与公司人力资源部门沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，请假未经同意直接不上班按旷工处理的扣款金额和天数，需根据公司规章制度、劳动合同以及国家法律法规的具体规定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以获取准确的法律意见。