结论：请假未批准直接不去上班，一般会被认定为旷工。关于旷工和请假的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
一、旷工的认定
- 定义：旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据内部规章制度对旷工者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。
二、请假的规定
- 请假流程：劳动者因个人原因需要请假时，应按照用人单位规定的流程提前提出申请，并获得批准。请假申请通常应包括请假原因、请假时间、工作交接等内容。
- 请假类型：
- 事假：因个人事务需要请假，通常需要提前申请并获得批准。
- 病假：因身体不适需要请假，通常需要提供医疗证明。
- 年假、婚假、产假等：根据法律规定和用人单位政策享受的假期，通常需要提前申请并按照规定享受。
- 未批准请假的后果：如果劳动者未获得批准而擅自缺勤，即构成旷工。
三、具体法律条款
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”旷工通常被视为严重违反规章制度的行为。
- 第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这要求用人单位制定明确的请假和旷工处理制度。
用人单位规章制度：
- 不同用人单位可能根据自身情况制定不同的请假和旷工处理制度。这些制度通常会在员工入职时进行告知，并作为劳动合同的一部分。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：劳动者在需要请假时，应提前与用人单位沟通，并按照规定流程提出申请。
- 保留证据：如因特殊原因无法提前请假，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、紧急事务证明等），以便在事后向用人单位解释。
- 了解规章制度：劳动者应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 及时处理：如果因旷工而受到用人单位的处罚，劳动者应及时与用人单位沟通，了解处罚原因和依据，并考虑是否需要寻求法律援助。
举例说明：假设某员工因家庭突发情况需要请假一天，但未提前按照公司规定流程申请并获得批准。如果该员工直接不去上班，那么根据公司的规章制度和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该员工的行为很可能被认定为旷工，并可能受到相应的处罚。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。