关于“劳动法请假不批算旷工吗”的问题，结论前置如下：

1. 若请假理由或程序不符合规定且未经批准擅自缺勤，通常视为旷工。
2. 若请假理由和程序均符合规定但单位无理由不批，且在紧急情况下，则不宜直接认定为旷工。

详细分析如下：

一、法律依据与前提条件

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有义务遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，同时享有休息休假的权利。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。这为员工旷工可能导致的后果提供了法律基础。

• 前提条件：

  • 用人单位的规章制度必须合法合理，经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知。
  • 员工应知晓并理解请假审批的相关规定，包括请假类型、审批流程、所需证明材料等。

二、具体情况分析

1. 一般情况：请假不批算旷工

   • 情形描述：若员工请假理由或程序不符合公司规定或劳动合同约定，如未提前申请、未提供必要证明材料等，且未经批准擅自缺勤，这种行为通常被视为旷工。
   • 法律后果：旷工可能导致行政处分、经济处罚甚至解除劳动合同等严重后果。具体处罚措施应依据公司规章制度和劳动合同约定执行。

2. 特殊情况：请假不批不算旷工

   • 法定权益保护：员工因法定事由如病假、婚假、产假等请假，即使单位不批准，也不应视为旷工。这些权益受法律保护，用人单位应予以保障。员工需按规定提供必要证明材料，如医院诊断证明、结婚证等。
   • 紧急合理事由：如家庭成员突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常出勤，且员工已及时向用人单位说明情况并尽力补办请假手续，即使请假未获批准，一般也不应认定为旷工。

3. 单位规章制度的重要性

   • 规章制度内容：单位规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。规章制度应明确请假类型、审批流程、所需证明材料、未获批后的后果等内容。
   • 规章制度执行：单位应确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。在处理请假问题时，应依据规章制度执行，避免主观随意性。

三、风险防范与员工权益保障

1. 企业端：

   • 完善制度设计：明确请假类型、审批流程及例外情形，确保规章制度合法合理且有效公示。
   • 加强沟通：对拒绝请假的理由进行书面说明，避免主观随意性，同时加强与员工的沟通，确保员工了解并遵守规章制度。

2. 员工端：

   • 严格遵守流程：提前申请并提供必要证明材料，确保请假行为符合公司规定和劳动合同约定。
   • 保留证据：保存请假申请记录、沟通截图、医疗证明等材料，以备不时之需。

四、行动建议

• 企业：应确保规章制度合规并定期培训员工，加强沟通避免纠纷。在处理请假问题时，应依据规章制度执行，同时考虑员工实际情况和法定权益。
• 员工：遇争议时可先与企业协商，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。在请假过程中，应严格遵守公司规定和劳动合同约定，保留好相关证据材料。

总结：劳动法请假不批是否算旷工需根据具体情况综合判断。为避免此类纠纷，企业和员工都应了解并遵守相关法律法规和规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。